CSR-ALAPÚ CSAPATÉPÍTŐ TRÉNING
Kinek ajánljuk a képzést?
Azon csoportoknak ajánljuk a tréninget, melyek szívesen kapnak reális képet együttműködésükről, valamint akik a társadalmi felelősségvállaláshoz és az ezzel szoros kapcsolatban álló fenntarthatósági szemlélethez és gyakorlathoz kívánnak új módszereket és felelős attitűdöt kialakítani.
A „Társadalmi felelősségvállalás” képzést olyan csoportoknak ajánljuk, melyek
- egészében és tagjaik egyenként is szívesen kapnak reális képet együttműködésük értékeiről, illetve a jó és fejlesztendő elemekről
- számára fontos, hogy csoportja a társadalmi fenntarthatósági szempontokat a mindennapi működésbe integrálja
- szívesen rápillantanak kívülről hétköznapjaikra
- nyitottak a projektszemléletű csapatépítésre
Mit nyújt a képzés?
- a csapat értékeinek megerősítése és fejlesztendő területeinek tudatosítása
- a társadalmi felelősségvállalás értékeinek megismertetése és elfogadtatása
- a vállalat értékeinek tudatossá tétele
- empátia, tolerancia fejlesztése
Milyen szervezeti, működési problémára kínál választ a képzés?
- az együttműködési problémák
- a csoporton belüli és a csoportok közötti bizalmatlanság
- a társadalmi felelősségvállalás iránti elköteleződés hiánya
- projekt szemléletű hatékony feladatkezelés hiánya
- akadozó belső kommunikáció.
A tanulás új módszere
A módszerről: a tréningek során a résztvevők maguk fogalmazzák meg azokat az elemeket,
melyeket központi értéknek látnak munkahelyük működésében, valamint azokat a pontokat,
melyeket fejlesztendőnek ítélnek meg.
A tréningek során a vezetőknek módjukban áll új szemszögből is megismerniük beosztottjaik munkához, csoporthoz való viszonyát, viselkedését. Információhoz jutnak a fejlesztendő területekről, alkalmat kapnak a változtatáshoz szükséges bizalmi alap megteremtésére. Mindezek mellett nő a beosztottak elköteleződése a közösségi együttműködés területén, továbbá lehetőségük nyílik a vezető szemszögéből rátekinteni a munkaszervezés kihívásaira.
A tréning eredményeképpen kommunikációs alapú problémamegoldások születnek, nő az egymás iránti tolerancia, a közös élményekre alapozott önismereti tapasztalatok segítik a szervezet fejlődését.
A Kurt Lewin Alapítvány által ajánlott tréning nem pszichodráma és nem szerepjáték. A résztvevőket a hétköznapi munka során is előforduló szituációkba helyezzük, feladatokat kell megoldaniuk adott határidőn belül.
A program során alkalmazott módszerek
- interaktív játékok
- közös megbeszélések
- versenyhelyzetek kialakítása
- egyéni és csoportos feladat- és problémamegoldások
- változó projektkörnyezet előidézése
A képzés eredménye
A résztvevők
- újabb aspektusokból ismerik meg egymást: cél a változás elérése, de a legfontosabb, hogy mindenki jól érzi majd magát
- felismerik csoportjuk erősségeit, valamint képessé válnak megfogalmazni a legfontosabb fejlesztendő elemeket
- közelebb jutnak a csoport közös munkahelyi sikerének eléréséhez, olyan módon, hogy lehetőség nyílik a hétköznapok és a feladatok szerethetőbbé tételére
Bővebb információ: Széger Katalin ( email: szeger.katalin@kla.hu, T:+36 (1) 411.0940 )