ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV ELŐKÉSZÍTÉS TANÁCSADÁS

Bár a Munka Törvénykönyve csak az állami illetve többségi állami vállalatokat és intézményeket kötelezi esélyegyenlőségi terv elkészítésére, az minden szervezet számára hasznos eszköz a munkahelyi esélyegyenlőség feltételeinek megteremtésében. Ennek segítségével sokszínű, vonzó munkahely alakítható ki, növelhető a munkavállalók elkötleződése és motiváltsága, csökkenthető a fluktuáció mértéke, valamint javítható a szervezet megítélése stakeholdereinek körében.

 

A terv három fő részből áll:

 

• A hátrányos helyzetű munkavállalói csoportok meghatározása
• Az azokba tartozó munkaválallók száma, illetve aránya
• Az ő helyzetük javítása érdekében hozott, illetve a jövőben elrendelhető intézkedések

 

Az esélyegyenlőségi tervet minden esetben a szervezet maga készíti el, külső szakértők tanácsadással valamint az előkészítés elvégzésével járulhatnak hozzá a munkafolyamathoz.

 

Az esélyegyenlőségi terv főbb előnyei:

 

• A terv elkészítése arra készteti a munkaadót, hogy átgondolja a szervezet esélyegyenlőséggel kapcsolatos kérdéseit
• A terv ösztönzi a munkaadót a hátrányos helyzetű mukavállalók érdekében való további intézkedésre
• Szabályozza az esetleges panaszok megtételének illetve kivizsgálásának módját
• Hosszú távon követhetővé teszi az esélyegyenlőség növelésének érdekében tett erőfeszítéseket

 

Az előkészítés folyamata:

 

• Belső felmérés a célcsoportok meghatározása érdekében
  • A munkáltató birtokában lévő adatok elemzése
  • Kérdőíves felmérés a munkavállalók körében
  • Interjúk készítése:
    • A hátrányos helyzetű munkavállalói csoportok képviselőivel
    • A HR-osztály munkatársaival
    • A szakszervezet, üzemi tanács képviselőivel
• Workshop az esélyegyenlőségi terv készítői és a potenciális esélyegyenlőségi referens részére
• Ajánlás az esélyegyenlőségi terv tartalmára vonatkozóan

 

Bővebb információ: Héra Gábor ( email: hera.gabor@kla.hu, T: +36 (1) 411.0940 )